【そんなことで?】自衛官の「監督指導」実績はマイナスポイント?面接官が解説!

「監督指導」って、なんかアグレッシブだな……

4年前に自衛隊を辞め、今は外資企業で勤務していますが、最近聞いてちょっと「ドキッ」とした自衛官がよく使う言葉を紹介します。

それは、「監督指導」です。

幹部自衛官ならおなじみ指揮活動の一環ですよね。

自衛隊にいる間なら、私も何の抵抗もなく使用していた言葉ですし、「監督指導できている?」なんてことも頻繁に指導していました。

一応「監督指導」がどのような意味で用いられているかを確認しておきますね。

「監督指導」は自衛隊において、指揮活動(状況判断・決心・計画・命令・監督指導)で使用され、命令を下した隷下部隊(あるいは人員)が、命令を実行できているかどうかを確認すること、あるいは、必要な指示を行うことが「監督指導」と言われています。

陸海空自衛隊で若干の差はあれど、おおむね意味としては同じ意味で用いられているはずです。

自衛官の転職活動のサポートをする中で、この「監督指導」というワードを久しぶりに聞いたとき、

「すごくアグレッシブな響きがある言葉だな」

と感じました。

なぜそのように感じたのでしょうか?

元自衛官目線で分析してみた

そもそも一般人は「自衛官」という職業に対して、「強そう」「怖そう」「厳しそう」というイメージを持っています。(そんなことないんですけどね。。)

僕自身、今の会社に入ったときは、

「八木さんが自衛隊って聞いて、強そうな人来たな、と思ってました(笑)」

とよく言われていました(特に女性社員から言われることが多いように感じます)。
その人がどういう容姿や話し方をしていたとしても、「自衛隊」というだけでこういったイメージを受けがちです。

そして、「監督指導」という言葉も強い響きを持つ言葉です。

「監督する」という言葉は、「じっと目を離さずに一挙手一投足を逃さない」という感じがしますし、「指導」は言わずもがな、「叱る、命令をする」といった意味合いがあります。

これらをまとめると……、

「強くそうで」「怖そうで」「厳しそう」な自衛官が「監督指導」を徹底した

なんてことになるわけです。

これを職務経歴でアピールしようものなら、一般人からすれば、「部下たちを厳しい監督下において、ちょっとでも命令と異なることをすれば、厳しく指導をする」というイメージに結びついてしまうわけです。

自衛官という偏見をもたれやすい職業ならではの、多大な偏見かもしれません。

ですが、「このような偏見を持たれる可能性がある」と思ってキチンと対策する人と対策しない人では転職活動結果に雲泥の差が出ます。

ぜひ自衛官という職業がもつイメージ、そして言葉遣いを改めて見直して、ご自身の経歴を振り返ってみて下さいね!
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