⚠️「優秀であることをアピールしても意味がない」という残酷な真実
「海外訓練に選抜されました！」
「一選抜で昇進しました！」
「入校で優秀な成績を納めました！」
転職活動で、このような実績をアピールしたことありませんか？
…でも、その言葉、本当に効果的でしょうか？
実は、企業の採用担当者にとっては、
「すごいですね！」とは思っても、
それが採用の決め手にはなりません。
なぜなら、その実績が企業にとってどんな価値があるのか、伝わっていないからです。
🤔 「海外訓練」や「一選抜」って、そもそも何？
自衛隊の中では「すごい実績」でも、民間企業の採用担当者にとっては 「ピンとこない実績」 になっているかもしれません。
その理由は、「コンテクスト（背景や意味合い）が不足している」 からです。
❌ 企業の採用担当者が抱きそうな疑問
✔ 海外訓練に選抜された
→ 「で、それがうちの会社でどう役に立つの？」
✔ 一選抜で昇進した
→ 「それって民間企業の評価制度とどう違うの？」
民間の採用担当者は、自衛隊の評価制度や昇進の仕組みを知りません。
そのため、「すごいですね！」とは思っても、自社でどう活かせるのか がわからないのです。
その結果、せっかくの素晴らしい経験も、伝わらずに終わってしまうことがあります。
👑 自衛隊での経験を活かすには「コンテクスト」が重要
では、どうすればよいのでしょうか？
それは、「企業目線での価値」をしっかり伝えること です。
たとえば…
❌ 「海外訓練に選抜されました！」
（↑で、なに？？？ すごさが伝わらない）
⭕ 「海外訓練に選抜され、異文化環境でも迅速な意思決定が求められる状況に適応してきました。この経験を活かし、グローバルなビジネス環境でも柔軟に対応できます！」
（↑ 企業にとってのメリットが明確）
❌ 「一選抜で昇進しました！」
（↑で、なに？？ すごさの基準が伝わらない）
⭕ 「一選抜で昇進し、自分よりも年上の部下を含む10名のチームをまとめながら、限られた時間とリソースで目標を達成してきました。リーダーシップを活かし、御社のチーム運営にも貢献できます！」
（↑ 企業が求めるスキルにつなげられる）
同じ「実績」でも、こうして 「企業目線での価値」 を加えるだけで、印象が大きく変わります。
💡 企業の人事が知りたいのは「すごい自衛官」ではなく…
企業の採用担当者は、「すごい自衛官」を探しているわけではありません。
「自社で活躍できる人材」を探しているのです。
だからこそ、「私はこんなにすごい」ではなく、
「この経験を貴社でこう活かせます！」 という伝え方にシフトすることが大切です。
もし、職務経歴書や面接で 「実績をアピールしているのに、反応が薄い…」 と感じるなら、
それは コンテクストが不足している からかもしれません。
☝️ 今すぐできる3つのこと
- 「すごいことを言う」だけでなく、「だから何？」に答える
- 相手に解釈を委ねず、「企業にとっての価値」を明確にする
- コンテクストを設定し、自衛隊経験のポテンシャルを最大化する
この3つを意識するだけで、転職の成功率が大きく変わる可能性があります。
あなたの職務経歴書や面接のアピール、本当に企業に伝わっていますか？
ぜひ、一度見直してみてください！
