自衛官転職を赤裸々に綴る 【目からウロコ】中途採用はスペックより『マッチング』が大事｜自衛官から民間への転職
転職を考えたときに、資格を新しく取得したり、勉強をはじめようと考える人は多いと思います。 特に自衛官から民間に転職を考えている人にその傾向が多いように感じています。（と言う自分もその一人でした笑）
ですが転職、特に中途採用は、
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自衛官転職を赤裸々に綴る 
自衛官の転職・再就職 【決定版】自衛官を辞める基準はたったの２個。
はじめに「自衛官を続けるべきか、それとも辞めるべきか…？」このように悩むことはありませんか？ 自衛隊でのキャリアは長く、辞めることには勇気が必要です。しかし、職場環境に疑問を感じたり、尊敬できる上司や先輩がいなくなった場合、また法令違反が...
自衛官転職を赤裸々に綴る 自衛官だけじゃない。あの大企業社長も『専門性がなくて不安』だった。
先日KDDIの社長が今後の人事制度について話す動画を見る機会がありました。
そのなかで、社長は「メンバーシップ型雇用だと、専門性がなくて不安だった。」と語っています。
これすごく意外じゃないですか？
KD...
自衛官の転職・再就職 【実録】幹部自衛官（後方）が民間転職後に活躍するためのキャリアを見つけたのでシェアしますね。
タイトルにあるとおり、後方系を担う幹部自衛官が、民間転職後に活躍するためのキャリアを見つけたのでシェアしますね！
その発見は、後方系のとある幹部自衛官の経歴を見ていた時のことです。
その方は幕と補給処の経験を積んでおり、幕では...
自衛官転職を赤裸々に綴る 【最強のツール】なぜ自衛官の転職で『数値化』が大事なのか？
『職務経歴書には「数字」を入れましょう』
と私は常日頃から主張しています。なかには数値化が難しい経歴もありますが、それでも「数値化できるものは全部数値化する！」というのが持論です。
なぜ数値化にこだわるのかと言うと、「数字の持...
自衛官の転職・再就職 【普及率74.5%】ジョブ型雇用の実態と転職・再就職自衛官に降りかかる働き方の『強制』変革とは……？
はじめに
近年、日本企業ではジョブ型雇用が急速に導入されつつあります。ジョブ型雇用とは、具体的な職務内容に基づいて従業員を雇用し、成果やスキルに応じて評価されるシステムのことです。これにより、各従業員が持つ専門性がこれまで以上に重要...
自衛官転職を赤裸々に綴る 【なぜ？】正義感の強い自衛官がやりがちな「ある行為」が民間ではクビにつながる。
「正義感」が強いのは「他力本願」？
最近よく考えることのうちの１つに、『正義感』があります。
自衛官として勤務していたとき、 よく見かけたのが 『これ、おかしいと思います！』 と言う隊員です。 （准曹士に限らず、幹部も。）
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自衛官転職を赤裸々に綴る 現役自衛官がビズリーチ転職で『企業から』スカウトをもらう方法
先日受講生さんから嬉しい通知を頂きました！
『ビズリーチで「企業」からスカウトをもらう』ということは、転職初心者、特に現役自衛官にはとてもハードルが高いことです。自衛官から転職を考えている人の大半が利用するビズリーチ。『ヘッ...
自衛官の転職・再就職 【恐怖】「解雇規制緩和」が再就職/転職自衛官を破滅に導く…『４つの恐怖とワケ』
はじめに
近年、政府や経済界では「解雇規制緩和」の議論が進んでいます。これは一部の企業や労働者にとってメリットとなるかもしれませんが、自衛官にとって、特に自衛隊を定年退官あるいは中途退職で去った後に、大きな打撃を与える可能性がありま...
自衛官の転職・再就職 【2024年版】人材不足が深刻化…データから見る自衛官からの転職に『狙い目のオススメ業界』とは？
はじめに
「自衛隊での経験は民間企業では役に立たないのでは？」と不安に思っている方も多いかもしれません。しかし、実際には多くの企業で人手不足が深刻化しており、特に幹部自衛官として培ったスキルや准曹隊員が現場で培った経験は、今まさに必...